|
|
|
[an error occurred while processing this directive]
- vecka 40
Tyck till direkt
Nätspecial
Nyheter
Kort om
Kultur
Å tredje sidan
|
|
|
|
"Företag anställer människor - inte meriter"
"Bra tillfälle." Ingrid Örlander och Caroline Åhman, teknisk biologi, passade på att testa de fejkade anställningsintervjuerna.
foto: ellinor gustafsson
Studietiden är över och drömjobbet hägrar. Men trots fina betyg och bra meriter gäller det att kunna övertyga arbetsgivaren om att det är just du som är rätt person.
När Civilingenjörsförbundet besökte Umeå fick studenter pröva på hur en anställningsintervju kan gå till.
- Det är viktigt att komma ihåg att företaget inte anställer en merit, utan att det är människan bakom som fångar intresset, säger Lisa Leffler-Peura, Civilingenjörsförbundet.
Tillsammans med Patrik Nilsson åker hon runt till högskolor och universitet och lär ut konsten att få det eftertraktade jobbet. Vid besöket i Umeå, som genomfördes i samarbete med Umeå naturvetar- och teknologkår, höll de också en två timmar lång föreläsning på temat "Så blir jobbet ditt". Värdefulla tips delades ut om allt från hur man skriver en ansökan till hur man förhandlar sig till en bra lön.
Fejkad intervju ska stärka
På de fejkade anställningsintervjuerna får studenterna möjlighet att pröva på en anställningsintervju utan att ett arbete står på spel. Efter intervjun går Lisa och Patrik igenom vad som var bra och vad som kan förbättras. Men också varför arbetsgivaren ställer vissa frågor och vad man bör tänka på.
Tanken är att studenterna ska gå stärkta från intervjun och med en erfarenhet rikare.
Patrik Nilsson ger rådet att man som arbetssökande ska vara väl förberedd inför arbetsintervjun. Det gäller att vara inläst på företaget, men också att man noga har tänkt igenom varför man har sökt jobbet.
- Men det viktigaste är ändå att vara sig själv och att vara ärlig.
Två nöjda testpiloter
- Alla borde ta chansen att pröva på det här, utbrister Caroline Åhman,teknisk biologi, när hon kommer ut ur rummet i Naturvetarhuset.
Under en timme har hon fått svara på frågor om sig själv för att försöka övertyga arbetsgivaren om att det är just henne företaget vill ha.
Hon får medhåll av studiekamraten Ingrid Örlander.
- Det här är ett bra tillfälle att se hur man reagerar, säger hon.
Caroline fick tipset att vara "mer säljande" och Ingrid att svara på frågorna med lagomlånga svar så att arbetsgivaren inte tröttnar - och får möjlighet att ställa fler frågor.
- Det är svårt att veta hur personlig man ska vara och att utrycka sig så att arbetsgivaren också förstår vad man menar, tycker Ingrid som fick både guldstjärnor och varningsflaggor för sina svar under testintervjun.
annelie nilsson
Fakta: Jobbsökartips
Kontakta alltid arbetsgivaren innan ansökan skickas in. Arbetsgivaren får då inte bara en anonym ansökan utan ser personen bakom, dessutom får man mer information om tjänsten än vad som står i annonsen.
När du skriver ansökan gäller det att få med vad som är unikt för just dig. Företaget söker inte en examen utan personen bakom.
Inför intervjun: Var förberedd, var ärlig, var dig själv.
Den som vill pröva på en fejkad anställningsintervju har chansen då Civilingenjörsförbundet besöker Umeå universitet igen på arbetsmarknadsdagen Uniaden den 29 januari.
Till civilingenjörsförbundet kan medlemmar också skicka in sitt cv och sin jobbansökan för feedback. Se: www.cf.se
|
|
|
|
